Aannamebeleid personeel | Kinderdagverblijven | Small Society

Aannamebeleid personeel

Wij maken op onze vestigingen uitsluitend gebruik van gediplomeerde krachten. Sollicitanten worden door de locatiemanagers van de betreffende vestiging middels een vaste sollicitatieprocedure beoordeeld, gescreend en aangenomen. Onze centrale afdeling personeelszaken kijkt hierin mee. Sollicitanten dienen voor aanname minimaal twee referenties op te geven. Referenties worden door de locatiemanager nagebeld en geverifieerd. Voordat een nieuwe medewerker wordt aangenomen wordt in de regel een ochtend proefgedraaid op de groep. Nieuwe medewerkers worden gedurende hun proeftijd door de betreffende collega’s ingewerkt en door de locatiemanager actief begeleidt en beoordeeld. Beoordeling vindt plaats middels een vastgestelde systematiek en wordt schriftelijk vastgelegd.

This page is also available in: English